Endet das Lehrverhältnis durch Ablauf der im Lehrvertrag vereinbarten Dauer der Lehrzeit oder durch vorzeitige erfolgreiche Absolvierung der Lehrabschlussprüfung, ist der Lehrberechtigte zur Weiterverwendung des bisherigen Lehrlings im erlernten Beruf …
Vergangenes Jahr haben wir Ihnen in unserem Artikel „Einarbeiten von Fenstertagen“ einen Überblick gegeben, was Einarbeiten bedeutet und welche Regeln dabei zu beachten sind. Sieht weder der Kollektivvertrag noch eine …
Dienstgeber, die in ihrem Unternehmen durchschnittlich ein Jahr vor Beginn der Entgeltfortzahlung nicht mehr als 50 Dienstnehmer beschäftigen, erhalten unter bestimmten Voraussetzungen von der AUVA einen Zuschuss, wenn der Dienstnehmer …
Zuschuss zur Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit von Dienstnehmern Weiterlesen »
Trotz eines aktuellen Urteils des Obersten Gerichtshofs (OGH) ist noch strittig, ob es sich bei Mitgliedsbetrieben der Branche „Hotellerie und Gastronomie“ überwiegend um Saisonbetriebe handelt und ob deshalb die seit …
Längere Kündigungsregeln auch für Arbeiter im Hotel- und Gastgewerbe? Weiterlesen »
Der Verwaltungsgerichtshof (VwGH) stellte fest, dass sich das Bundesverwaltungsgericht (BVwG) bei der Beurteilung von Dienstverhältnissen nicht ausreichend mit dem Begriff der „wesentlichen eigenen Betriebsmittel“ auseinandergesetzt hat. Das Vorliegen eines freien …
Seit 2019 war eine Anpassung von Familienleistungen für Kinder, die in einem anderen Mitgliedstaat wohnen, an den dortigen Lebenshaltungsindex vorgesehen. Betroffen waren somit EU-Bürger, die in Österreich arbeiten und deren …
Anpassung von Familienleistungen an ausländisches Preisniveau – EU-rechtswidrig Weiterlesen »
Wird ein Vereinsfest durch Sportvereine, kirchliche oder politische Organisationen etc. geplant, helfen dabei meist Vereinsmitglieder und Familienangehörige. Dann stellt sich die Frage, wie diese Helfer sozialversicherungs- und steuerrechtlich zu behandeln …
Vereinsfeste: Dienstverhältnis und Sozialversicherungspflicht? Weiterlesen »
In der Phase 6 der Sonderbetreuungszeit konnten Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen einen Rechtsanspruch auf Sonderbetreuungszeit im Ausmaß bis zu 3 Wochen im Zeitraum 1.1.2022 bis 8.7.2022 nutzen, wenn keine zumutbaren …
Sonderbetreuungszeit Phase 6 – Frist für Einreichung endet am 19.08.2022! Weiterlesen »
Durch die BUAG-Novelle vom 10.6.2022 kommt es zu einer Änderung in der Fälligkeit des Urlaubsentgelts: Bisher war das Urlaubsentgelt am letzten Arbeitstag vor Urlaubsantritt fällig. Durch die neue Regelung tritt …
